Trasladado para despido

Si el traslado no supone cambio de residencia del trabajador la empresa puede hacerlo sin necsidad de ningun requisito formal por lo que, en su caso, si como digo no ha requerido cambio de residencia la empresa ha actuado legalmente.
Lo que pueda ocurrir dentro de dos años no es posible precedirlo porque depende de como plantea la empresa el tema. En el caso de que proceda a la extinción del contrato por causas objetivas habra que comprobar que se cumplen los requisitos de forma y de fondo previstos en el articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso si le despiden acuda a un abogado expertro que seguramente encontrará motivos de defensa de sus intereses.