Solicitar conciliacion familiar
Mi horario normal es jornada partida de lunes a viermes y el puesto jefe de seccion cuando hay bajas me cambian el puesto y seccion horarios y turnos.teniendo en guardia y custodia a mi hijo de 13 años.Mi empresa tiene certificado EFR y ya concedio mas de una conciliacion.quisiera solicitar esta conciliacion para poder organizar mi vida familiar.
Consulta jurídica de Laboral en Madrid (Madrid)
Respuestas
Estimado Alberto debe dirigirse al empresario con la presencia del representante de la sección sindical por escrito, explicando las razones y solicitar el beneficio de la conciliación familiar. Deben responder por escrito si acceden o no. Contra la resolución no favorable tiene derecho a recurrir primero a CMAC, y posteriormente vía judicial. Para más información prestamos consultoría jurídica personalizada previo pago de los honorarios.
Estimado Alberto,
Indicarle que la conciliación de la vida familiar y laboral solo está prevista para las personas que tengan a su cargo menores de 12 años. En su caso, al ser un menor de 13 años, no tiene ese derecho.
Si que le recomiendo que hable con su empresa y solicite una adaptación exponiendo sus motivos y haciendo las propuestas que considere oportunas: teletrabajo, flexibilidad horaria, reducción del tiempo de comida, etc. Si la empresa y usted no llegaran a un acuerdo si que podría reclamarlo vía judicial para que el juez valorara los motivos. Pero insisto en recomendarle un acuerdo extrajudicial con el empresario pues legalmente al ser su hijo mayor de 12 años y suponiendo que no existe discapacidad ni otro motivo similar, no tiene derecho a exigir la conciliación familiar y laboral.
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