Guarda legal y conciliación laboral

Estimado Luis,

Efectivamente la adaptación de la jornada laboral es un derecho que le asiste. Le indico cómo solicitarlo a falta de comprobar su convenio colectivo. Solicite a la empresa la adaptación de horario que quiere hacer, si es por escrito mejor que verbalmente. La empresa podrá contestarle o negociar con usted durante un máximo de 30 días, y pasado este tiempo, deberá comunicarle por escrito su concesión a la petición, las alternativas que considere o la negación a los cambios. En este último caso deberá indicar las causas que lo motiven. Entonces podrá usted interponer demanda en un plazo máximo de 20 días, 30 si la empresa no se ha pronunciado al respecto, y el juez resolverá. Es un proceso muy rápido. Indicarle que efectivamente no existe reducción de salario, pero tampoco las ventajas que conllevaba la reducción de jornada, por lo que podría ser despedido en cualquier momento llevando consigo la indemnización por despido improcedente.