Indemnización contrato 12 meses
Tengo una duda. Según el estatuto de trabajadores art48.1.C al finalizar un contrato temporal de un año firmado después del 2015, si no se renueva, el trabajador percibe una indemnización de 12 días por año trabajado, es así? y si es así cómo de calcula el importe por día, sobre el salario base o sobre el salario neto mensual?. Mi salario base es de 900€ pero luego tengo mejoras a cta de convenio y otras compensaciones
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Respuestas
Hola Beatriz,
Al finalizar el contrato temporal (a menos que sea en prácticas o de formación), tienes derecho a 12 días de salario por año trabajado. El cálculo es sencillo, mira la nómina del mes anterior a la finalización del contrato, y multiplicas por 12 la cantidad de "contingencias comunes". Esto lo divides entre 365 y tienes el salario diario a efectos de despido. Un saludo
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