Derechos paternidad

Estimado Adrian cuando vas a tener un hijo se aprobó el derecho de permiso de paternidad. Es un subsidio que se da a los trabajadores que suspendan el contrato de trabajo o cesen en su actividad, durante los días legalmente establecidos, con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento. La última ampliación, vigente desde el 1 de abril del 2019, elevó su duración a 8 semanas. Está previsto aumentar a 12 meses a partir de enero de 2020. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. Si le da la baja sería un despido improcedente reclamable vía judicial bajo dirección letrada con reclamación salarial.

Buenos días. Es su derecho y el empleador no puede exigirle que renuncie al mismo, ni le podrá despedir si lo solicita. Si llegará a despedirle sería despido improcedente y le debería indemnizar por ello. Le corresponden 8 semanas y tiene derecho a ellas, sin que se las puedan quitar.