Baja laboral y despido

Estimada Gemma, para que pueda considerarse abandono del puesto de trabajo debe entenderse como una baja voluntaria del trabajador, es decir, debe haber conductas, omisiones u actos del trabajador que indiquen que existe una voluntad clara de de dar por terminada la relación laboral de forma definitiva. En este caso, según comenta, no existe tal intención pues lo que hace usted es dirigirse directamente a un centro de salud (para comunicar su estrés, por ejemplo) y solicitar la baja. Si en ese caso el doctor se la prescribe, usted tiene una baja por incapacidad y la empresa deberá respetarla como tal.