Salarios adeudados
Una empresa que adeuda más de 3 nóminas propone al trabajador acuerdo de despido. ¿de qué forma y cuando tendría que actuar el trabajador en caso de que no se abonen los importes debidos una vez extinguida la relación laboral? Entiendo que es una opción más rápida para obtener dinero al recibir el paro pero ¿hay algún aspecto perjudicial para el trabajador? La empresa se encuentra en preconcurso y tiene varias demandas interpuestas por otros trabajadores ¿de veria perjudicado para el cobro el trabajador que ha aceptado el pacto?
Consulta jurídica de Laboral en Madrid (Madrid)
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Respuestas
Es peligroso. Ahora si la empresa va a concurso al menos cobrará esa parte. Llamenos y le asesoramos sobre ello.
Estimada Noelia,
Dispone del plazo de 1 año para reclamar los impagos de la empresa. Lo más importante es no dejar de ir a trabajar hasta tener resuelto el despido. Puede llegar a un acuerdo de pago, pero si entiende que la empresa no le va a pagar, es aconsejable reclamar los impagos a través de una papeleta de conciliación y/o pedir la rescisión de tu contrato y que se le pague lo que se le debe. En este último caso la empresa deberá pagarle las nominas atrasadas más la indemnización correspondiente.
Si solo reclama los impagos, podrá llegar a un acuerdo con la empresa o ir a juicio (no se pagan las costas). Si además reclama la indemnización, podrá llegar a un acuerdo o esperar a la sentencia judicial.
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