Nómina y pagas extras
Tengo un contrato de media jornada de 19 horas semanales.Hay semanas que hago más horas y otras que menos. Al mes son 76h mensuales,este mes he hecho 90'5 horas mensuales. El problema viene cuando el jefe me dice que no tengo que mirar las horas extras en el mes global,es decir 14 horas de más que he hecho este mes. Según el tengo que mirar si me paso de horas a la semana (19). Esas horas si serían extras. Entonces esas 14 horas que me han obligado hacer demás este mes, no se me deben de pagar? Están en lo cierto o tengo razón sobre que se me deberían de pagar según el mes y no por la semana?
Consulta jurídica de Laboral en Valencia (Valencia)
Respuestas
Estimada Andrea,
No entiendo muy bien que las horas extras no computen en semanas y sí en meses. Me refiero, si hace horas extras al mes, significa que a la semana por fuerza ha tenido que realizar más horas de las que figuran en el contrato. Y a su pregunta, sí, tiene derecho a cobrar esas horas extras. Tiene de plazo un año pare reclamarlo, y deberá contar con medios de prueba para probar esas horas extras. Si quiere cuente con nosotros para una negociación con su empresa, en caso de no llegar a ningún acuerdo será necesario reclamarlo por medio de papeleta de conciliación, siendo el paso previo a una posible reclamación vía judicial en última instancia.
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