vacaciones no pagadas y despido

Estimado Juan Carlos,

Lo primer informarle de que no es legal renunciar a las vacaciones a cambio de una compensación económica. Por lo que no puede haber pactado esto con la empresa, pues las vacaciones es un derecho irrenunciable reconocido por la CE. Si bien es cierto, el empleado puede disponer de su tiempo libre como quiera, por lo que nada le prohíbe dedicar sus vacaciones a trabajar, pero esto tendrá que hacerlo en una empresa distinta a la habitual.

Es muy importante que usted disfrute de sus vacaciones antes de finalziar el ño, pues sino las disfruta, éstas prescriben y no podrá reclamarlas. La única posibilidad prevista para poder renunciar a las vacaciones a cambio de compensación económica es con la extinción del contrato, y en ese caso la retribución pasaría a formar parte del finiquito.

En cuanto a las horas extras no pagadas deberá reclamarlas a través de una reclamación de cantidad y tendrá un plazo de un año desde que pudieron reclamarse. Tendrá que presentar una papeleta de conciliación indicando las horas extraordinarias que ha realizado y la cantidad económica exigida a la empresa en base a lo que figure en el convenio.

En cuanto a la no renovación del contrato tendríamos que saber qué tipo de contrato tiene para poder darle una respuesta.