Despido por coronavirus
Buenos días,
Después de mandarme a casa a teletrabajar, hace dos semanas, ayer me citaron para una video conferencia a las 4 y media de la tarde.
Me notificaron que debido a la mala situación laboral, me tenían que despedir porque mi puesto era el más prescindible pero que me despedian por no superar el periodo de prueba. Tengo un contrato indefinido, sin especificar el periodo de prueba, de 6 meses que vence en mayo y soy aux administrativa.
Es legal alegar no superar el periodo de prueba por la situación actual y decirme que luego buscarán a otra persona cuando pase esto?
¿Que despido tendría que ser y que debo reclamar como indemnización?
Consulta jurídica de Laboral: Bajas (Laboral) en Arrigorriaga (Vizcaya)
Respuestas
Buenos días,el estatuto de los trabajadores establece un período de prueba de hasta 6 meses para los técnicos titulados y para los no titulados un período máximos de hasta 2 meses.Tienes que ver en su contrato o en su caso en el convenio colectivo que se le aplique, de cuanto era su período de prueba. Si está dentro de dicho plazo la notificación de prescindir de sus servicios, no tendrá derecho a indemnización por el despido salvo el finiquito. Si por el contrario la rescisión efectuada está fuera de plazo , si que estaríamos ante un despido improcedente con derecho a readmisión o derecho a indemnización de 33 días por año trabajado.
Buenos días:
Ha de asegurarse que el periodo de prueba es de 6 meses, pues si éste es inferior , el despido podría considerarse como improcedente y le correspondería 33 días por año trabajado.
OJO!!, (Aunque los plazos están suspendidos), tenga en cuenta que los plazos para reclamar son muy breves, 20 días para interponer primero papeleta de conciliación y posteriormente demanda.
Mucho ánimo y saludos cordiales.
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