Asunto laboral

Estimada Sandra, para que se dé el despido, al empresa debe comunicarlo por escrito con los motivos y fecha del mismo. En la misma también debe constar la indemnización si procede. Esto debe hacerse por carta de despido o burofax, no siendo válido un correo electrónico. En cuanto al impago de salarios, dispone del plazo de 1 año para reclamar los impagos de la empresa. Lo más importante es no dejar de ir a trabajar hasta tener resuelto el despido pues de lo contrario la empresa podría alegar abandono del puesto de trabajo. Puede llegar a un acuerdo de pago, pero si entiende que la empresa no le va a pagar, es aconsejable reclamar los impagos a través de una papeleta de conciliación y/o pedir la rescisión de tu contrato y que se le pague lo que se le debe. En este último caso la empresa deberá pagarle las nominas atrasadas más la indemnización correspondiente. Si solo reclama los impagos, podrá llegar a un acuerdo con la empresa o ir a juicio (no se pagan las costas). Si además reclama la indemnización, podrá llegar a un acuerdo o esperar a la sentencia judicial. Podríamos darle más información si lo desea estamos a su disposición.