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FELIPE GARCIA MARTIN

Perfil de FELIPE GARCIA MARTIN

Foto de FELIPE GARCIA MARTIN
Nº de colegiado 65872, ICAM
Rivas-Vaciamadrid, 28521
Abogado especializado en DESPIDOS, SANCIONES, LIQUIDACIONES, SALARIO, CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES en Rivas-Vaciamadrid ()
Más de 7 años de experiencia jurídica
Idiomas: Español
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2 dudas solucionadas
Última conexión el 21 de febrero del 2019

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FELIPE GARCIA MARTIN es un abogado especializado en derecho Laboral

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Respuestas de FELIPE GARCIA MARTIN

Pregunta "Despedida "

El 5 de febrero de 2018 comencé a trabajar para una empresa con una contrato de formación, el viernes 25 de enero de 2019 me informan de que mi contrato se acaba el día 4 de febrero de 2019. Yo solamente he firmado un contrato donde pone fecha fin 3 de agosto de 2018 con convenio colectivo, por lo que este tiempo yo no he sabido cuando se me acababa el contrato porque no he firmado ninguno, a parte de que no he recibido ninguna nómina. No me han dado el preaviso de 15 días. Me hicieron firmar un papel el día 25 de enero donde únicamente ponía que mi contrato se acababa el día 4 de febrero de 2019.
Respuesta

Buenas, Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Esto significa, que si el 30/08/2018 no firmaste ninguna prórroga tu contrato se ha ampliado hasta su duración máxima, dos o tres años según el convenio de aplicación, por lo que estaríamos ante un despido improcedente. Tienes 20 días hábiles desde el 05/02/2019 para impugnar. Un saludo

Pregunta "Descuento de un día en la nómina"

Buenos tardes:

Tengo una duda,si falto un día al trabajo, ¿cómo te lo tienen que descontar? 1050 entre 30 días, retenciones o sin ellas. Es decir,serían -35 en la nómina brutos o -32,77€ en la nómina netos?
Respuesta

Buenas, Los descuentos en nómina (por faltar un día la trabajo, entiendo que sin derecho a retribución conforme convenio o normativa) deben ser en bruto. Por ese día la empresa debe cotizar por el mínimo de tu Grupo de Cotización. Un saludo

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