FELIPE GARCIA MARTIN
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Respuesta
Buenas, Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Esto significa, que si el 30/08/2018 no firmaste ninguna prórroga tu contrato se ha ampliado hasta su duración máxima, dos o tres años según el convenio de aplicación, por lo que estaríamos ante un despido improcedente. Tienes 20 días hábiles desde el 05/02/2019 para impugnar. Un saludo
Respuesta
Buenas, Los descuentos en nómina (por faltar un día la trabajo, entiendo que sin derecho a retribución conforme convenio o normativa) deben ser en bruto. Por ese día la empresa debe cotizar por el mínimo de tu Grupo de Cotización. Un saludo
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