Álvaro Baltuiille

Perfil de Álvaro Baltuille Pérez

Foto de Álvaro  Baltuille Pérez
Madrid, 28001
Abogado especializado en Laboral y civil en Madrid (Madrid)
Más de 6 años de experiencia jurídica
Idiomas: Español
Email verificado Email de Álvaro  verificado
Última conexión el 14 de agosto del 2019

Información profesional de Álvaro Baltuille Pérez

Más información sobre Álvaro Baltuille Pérez

Abogado con 12 años de experiencia, especializado en el área Laboral (despidos, acoso laboral, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sanciones, reclamación debderechos y de cantidad, etc) y civil (contratos, propiedad horizontal y arrendamientos). Máster en procesal civil (ICAM) y Curso Superior en Derecho Laboral (CEF), ex opositor y miembro de ASNALA (asociación nacional de abogados laboralistas)

Especialidades de Álvaro Baltuille Pérez
Álvaro  Baltuille Pérez es un abogado especializado en derecho Civil Álvaro  Baltuille Pérez es un abogado especializado en derecho Laboral

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Hay 1 valoraciones sobre Álvaro Baltuiille

Elena sanchez:
"Gracias alvaro"
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Gracias al gabinete de abogados.muchas gracias de corazón

Respuestas de Álvaro Baltuiille

Respuesta

Buenos días Yuliya, lo primero que debe hacer es impugnar la sanción ediante papeleta de conciliación en los 20 días siguientes a haberla recibido. Además puede pedir en la papeleta una indemnización por el acoso que dice recibir de la empresa

Respuesta

Buenos días Pedro, lo que debes hacer por un lado es impugnar en el plazo de 20 días el despido mediante papeleta de conciliación. Por otro lado, informarte de qué tipo de contingencia tienes (enfermedad común o laboral), si es enfermedad común tienes q impugnarla mediante reclamación previa. Saludos

Respuesta

Buenos días Nuria, la pregunta NO tiene una respuesta objetiva, ya que depende totalmente del juzgado. En términos generales, en 1 mes, el demandante podría recibir la contestación, siempre que ambos estéis representados por procurador. Saludos

Respuesta

Buenos días Xavier, no tienes porqué irte sin más, puedes pedir la extinción de la relación laboral (parecido a una baja voluntaria) por la existencia de incumplimiento empresarial, con la consecuencia de que te abonen una indemnización como si un despido improcedente se tratara. Es difícil de explicar por escrito, cualquier duda llámame. Saludos

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