Plus de Idiomas como complemento estándar

Buenos dias,

Trabajo como gestora especializada atendiendo llamadas e e-mails en las que las peticiones nos llegan tanto en Inglés como en español. Por tener Inglés se nos dijo que cobrábamos plus. Con el tiempo, mis compañeros y yo nos hemos dado cuenta de que hay gente contratada en la misma categoría,y que no tiene Inglés, y cuyo contrato es exactamente el mismo. Es decir,que hay una especie de contrato estándar y cobran lo mismo y en la nómina se les incluye plus de idiomas.
Hemos expuesto esta situación a la empresa y nos han dicho que habrían cometido un error con el resto de compañeros,pero que obviamente nos les vana perjudicar. Respecto a nosotros no están dispuestos a mejorar nuestra situación y se nos obliga a seguir utilizando el Inglés cobrando lo mismo. Me gustaría que me pudieseis aclarar si esto es legal, porque siempre pensé que el plus de idiomas se asociaba a la persona y no al puesto.
Muchas gracias.