Me pueden quitar el material de trabajo y no mandarme trabajo

Estimada Cristina,

¿Tiene usted algún documento con el que probar que ya se habían establecido así las vacaciones en su momento (como dice, 6 meses atrás)? Indicarle que no se pueden realizar cambios en las vacaciones salvo causas excepcionalmente graves que tienen que ser demostradas por el empresario.

En cuanto a su trabajo, no deje de acudir al lugar de trabajo hasta que no se le entregue una carta de despido, que en este caso entiendo que sería improcedente, pues de ser procedente el empresario deberá justificar las causas del mismo. Si no se contempla como despido improcedente es muy importante que firme la carta de despido con un NO CONFORME para que podamos posteriormente reclamarlo. Si necesita de nuestra ayuda cuente con nosotros, no deje de reclamar sus derechos.

Es conveniente hablar con su empresario cuanto antes, contando con un abogado y hacerle ver lo ocurrido y que no está actuando correctamente. No deje de ir a trabajar.

Buenos días, Cristina. Mientras no haya una carta de despido de por medio sigue asistiendo a tu puesto de trabajo. Respecto al burofax que te manda sería relevante saber que te indica el empresario para poder darte un mayor asesoramiento. Un saludo