Cierre e indemnización por cambio de empresa

Hola Elimar, cabría estudiar el tipo de contrato que tienes. Puede estar permitida la movilidad geográfica y si es la misma empresa quien paga las nóminas en meses siguientes (aún siendo la realización del trabajo en otro centro) todo sería correcto. Pero, en cambio, si no hay subrogación y, como dices, la empresa cierra. Estarías ante un despido, necesariamente con la liquidación de nóminas, parte proporcional de vacaciones y pagas extras pendientes, horas extras acumuladas, indemnización... Todo eso te correspondería y parece que pueden intentar no abonarte. Por supuesto, no deberías firmar nada sin asesoramiento para evitar problemas si posteriormente quieres reclamar. ¡Si necesitas realizar una consulta más apropiada, puedes contactar de manera directa y estudiamos tu caso con la documentación correspondiente y un presupuesto ajustado a tu caso!

Si es otra empresa si tendrias derecho a indemnización. Es necesario ver los pormenores pero todo apunta en esa dirección. Envianos contrato y detalles y te ayudamos a pedir lo que te corresponde.