Cambio de funciones y perdida de retribución.

Saludos, Catalina:

Por la exposición del caso, lo que se deduce es que ha existido un cambio de categoría profesional a una inferior; lo cual puede constituir una "modificación sustancial de las condiciones de trabajo".

Ante esta situación, usted puede recurrir la decisión empresarial ante la jurisdicción social, donde se decidirá si el cambio de categoría profesional está justificado o injustificado, y en este último caso, se impondrá a la empresa la obligación de restituirle en su categoría anterior.

También, si por un casual lo prefiriese, tendría derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Si tiene intención de iniciar acciones, le comunico que tiene derecho a asistencia jurídica gratuita (puede solicitarla si lo desea en el I.C.A. de su provincia). Para ello, tiene un plazo de 20 días desde el día siguiente al que recibió la comunicación.

En cualquier caso, para un mejor asesoramiento, sería necesario conocer más detalles del caso. Para ello, me pongo a su disposición.

Saludos cordiales.

* Un pequeño inciso para evitar confusiones: el plazo de 20 días es para iniciar las acciones legales, no para solicitar la asistencia jurídica gratuita. Si tiene pensado hacerlo, le recomiendo que la solicite cuanto antes.